採用先任者がいない企業へ

採用専任者がいない組織に、
再現できる採用構造を。

求人媒体、人材紹介、採用代行、AI活用。

採用手段が増えても、現場責任者や社内担当者だけで採用活動を設計・管理することは簡単ではありません。

Talent Nexusは、属人的になりがちな採用活動を整理し、再現性のある採用構造を設計します。

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  • ISSUE

    採用活動が増えるほど、
    現場の負担も増えていませんか。

    求人媒体、人材紹介、応募者対応、面接調整、採用条件の見直し。
    採用に必要な業務は増え続けています。

    しかし、現場責任者や社内担当者が本業を抱えながら、採用活動全体を設計・管理し続けることは簡単ではありません。

    現場のプロであることと、採用支援のプロであることは違います。
    だからこそ、採用活動を属人的な対応で終わらせず、再現できる構造として整理する必要があります。

    • 01｜手段が増える

      こだ求人媒体、人材紹介、採用代行、AI活用など、採用手段は増え続けている。

    • 02｜担当者が抱える

      現場責任者や社内担当者が、本業と並行して採用対応を担っている。

    • 03｜成果が安定しない

      施策は増えても、全体を設計・管理する人がいなければ、採用は属人的になりやすい。

    採用成果を安定させるには、手段を増やす前に、構造を見直すことが必要です。

    STRUCTURE

    採用が属人化する理由は、
    手段がバラバラに動いているからです。

    人求人媒体は応募を集める
    人材紹介は候補者を推薦する
    RPOは実務を支える
    AI/ATSは業務を効率化する

    ただ、それぞれが別々に動くと全体像が見えなくなる
    必要なのは、ひとつの採用構造として設計・接続・改善する視点

    採用活動は、
    いくつものレイヤーに
    分かれています

    採用活動は、集客・紹介・実行・設計・テクノロジー
    など、複数の役割に分かれて動いています。

    • tab

      01｜集客・母集団形成レイヤー

      求人媒体、SNS運用、採用ブランディングなど、候補者との接点をつくる領域。

    • pie_chart_outlined

      02｜マッチング・人材供給レイヤー

      人材紹介、派遣、外部エージェントなど、候補者を企業につなぐ領域。

    • blur_on

      03｜実行代行レイヤー

      RPO、採用代行、面接調整、スカウト運用など、採用実務を支える領域

    • perm_identity

      04｜戦略・設計レイヤー

      採用要件、KPI、ペルソナ、チャネル設計など、採用活動の方向性を決める領域。

    • lightbulb_outline

      05｜テクノロジーレイヤー

      ATS、HRTech、AI活用など、採用業務やデータ管理を支える領域

    問題は、どれか一つが足りないことではありません。
    それぞれが接続されないまま、別々に動いていることです。

    採用市場には、優れた求人媒体があります。実績豊富な人材紹介会社があり、採用業務を支えるRPOもあります。
    ATSやAIなどのテクノロジーも進化しています。

    しかし、それぞれが独立したまま運用されると、応募数、推薦数、面接数、内定数といった情報や判断が分散し、
    採用活動全体のどこに課題があるのかが見えにくくなります。

    その結果、

    「なぜ採用できたのか」
    「なぜ採用できなかったのか」

    という知見が組織に残りにくくなり、採用は再現しづらくなっていきます。

    問題は、どれか一つが足りないことではありません。
    それぞれが接続されないまま、別々に動いていることです。

    採用課題を整理してみる

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    solution

    分断された採用活動を、
    ひとつの採用構造へ。

    Talent Nexusは、
    採用活動を“全体指揮”します。

    Talent Nexusは、求人媒体・人材紹介・RPO・AI活用を個別の手段として扱うのではなく、
    ひとつの採用構造として設計します。

    現状分析から課題整理、戦略設計、外部パートナー連携、運用管理、改善提案まで。
    採用活動全体を横断して見直し、成果が再現される状態をつくります。

    必要なすべてを自社で抱え込むのではなく、企業ごとに最適な手段とパートナーを選び、接続し、動かし続ける。
    それがTalent Nexusの考える Talent Orchestration です。

      SOLUTION

      Talent Orchestration
      の４つの支援プロセス

      • tab

        01｜可視化する / Visualize

        現状分析・採用構造MAP

        求人媒体、人材紹介、応募者対応、面接、内定までの流れを整理し、どこに課題があるのかを可視化します。

      • pie_chart_outlined

        02｜設計する / Design

        KPI設計・チャネル設計

        募集職種や採用目標に応じて、追うべき数値、使うべきチャネル、改善すべき導線を設計します。

      • blur_on

        03｜接続する / Connect

        外部パートナー連携

        求人媒体、人材紹介会社、RPO、AIツールなどを、採用構造の中で最適に接続します。

      • perm_identity

        04｜改善する / Optimize

        週次運用・改善提案

        個人ごとの保険や積立の状況を整理し、企業側で把握・活用できるようにします。

      手段を増やすのではなく、手段が機能する構造をつくる。

      支援内容について相談する

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      HOW IT WORKS

      TalentOrchestrationの
      導入ステップ

      まずは、採用構造を可視化することから始めます。

      Talent Nexusの支援は、採用施策をすぐに増やすことから始めるのではありません。
      まずは、現在の採用活動を整理し、どこに課題があるのかを可視化することから始めます。

      求人媒体、人材紹介、応募者対応、面接、内定、入社後の定着まで。

      採用活動全体の流れを見直し、必要な手段と外部パートナーを設計・接続していきます

      • STEP 01｜現状整理

        採用活動の全体像を把握する

        求人媒体、人材紹介、応募者対応、面接調整、採用条件など、現在の採用活動を整理します。
        どの手段を使っていて、どこで滞っているのかを可視化します。

      • STEP 02｜構造設計

        採用構造MAPをつくる

        募集職種、採用目標、KPI、チャネル、外部パートナーの役割を整理し、採用活動全体をひとつの構造として設計します。

      • STEP 03｜運用改善

        週次で動かし、改善する

        設計した採用構造をもとに、求人媒体・人材紹介・RPO・AI活用などを接続し、週次で数値を確認しながら改善していきます。

      FLOW

      導入Step

      1. STEP 01｜お問い合わせ

        現在の採用状況やお困りごとを、分かる範囲でご相談ください。

      2. STEP 02｜初回ヒアリング

        募集職種、利用中の媒体、紹介会社、採用体制、課題感を整理します。
        この段階で、支援可否・支援対象・進め方を判断します。

      3. STEP 03｜採用構造の可視化

        採用活動の流れ、チャネル、KPI、ボトルネックを整理します。

      4. STEP 04｜支援範囲のご提案

        必要な支援内容、外部パートナー連携、運用体制、料金目安をご提案します。

      5. STEP 05｜運用開始

        週次で採用状況を確認し、改善施策を動かします。

      6. STEP 06｜改善・ナレッジ化

        成果や課題を整理し、採用を再現できる状態として残していきます。

      SERVICE DETAILS

      支援内容を詳しく見る

      採用活動を、感覚ではなく、構造で動かす。

      導入の流れについて相談する

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      SelfCheck

      まずは、自社の採用構造を簡単に整理してみる

      Talent Nexusの初期導入に向けて、採用活動の現状を簡易的に整理できる 採用構造セルフチェックGPT をご用意しています。

      一般的なChatGPTではなく、Talent Nexusが考える「採用構造」の観点に合わせてカスタマイズしたGPTです。採用体制、利用チャネル、選考プロセス、外部パートナーの状況を入力することで、現在の採用活動で確認すべきポイントを整理できます。

      採用構造セルフチェックGPTを試す

      ご利用にあたって

      ※本セルフチェックの利用にはChatGPTへのログインが必要です。
      ※ご利用環境やアカウント状況によって、ログイン画面や表示内容が異なる場合があります。
      ※ChatGPT Freeプランでは、利用上限や広告表示が発生する場合があります。
      ※ChatGPT上に表示される広告はTalent Nexusとは関係ありません。
      ※本セルフチェックは、採用活動の現在地を簡易的に整理するための補助ツールです。
      ※詳細な採用構造の可視化・改善設計は、個別ヒアリングを通じて行います。

      PRICE

      Talent Orchestrationの
      始め方

      採用構造の整理から、
      必要な支援だけを設計します。

      企業ごとに採用課題、募集職種、利用している媒体や外部パートナーは異なります。

      そのため、Talent Nexusでは一律の支援プランを前提にせず、まず現状を整理し、必要な支援範囲を設計します。
      採用構造の可視化から始めたい場合も、継続的な運用改善まで任せたい場合も、状況に応じて最適な形をご提案します。

      ともに歩むために

      PRICE

      Strategy Design
      採用構造の可視化と設計

      Phase 01

      300,000

      円～

      現状分析、採用構造MAP作成、KPI設計、チャネル設計を行い、採用活動の全体像と課題を整理します。

      役割

      採用成果が出る「構造」への再設計

      Talent Orchestration
      設計した構造の運用管理

      Phase 02

      300,000

      円～/月

      週次定例、データ分析、外部パートナー統合、改善提案を通じて、採用活動全体を継続的に運用・改善します。

      役割

      実務代行ではなく、全体指揮・統合管理

      Execution Support
      必要に応じた実行支援

      Phase 03

      個別見積

      RPO、人材紹介連携、AI導入、その他外部パートナー接続など、必要に応じて実行体制を設計・支援します。

      役割

      外部パートナーとの接続と、成果改善責任の担保

      PRICING DETAILS

      料金・プランを詳しく見る

      必要なのは、すべてを任せることではありません。
      必要な支援を見極め、採用構造として機能させることです

      料金・導入について相談する

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      FAQ

      よくある質問

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      採用課題が整理できていない段階でも問題ありません。
      現在の採用状況やお困りごとを、分かる範囲でお聞かせください。
      Talent Nexusが、
      採用活動全体を整理し、必要な支援範囲をご提案します。

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      Talent Nexusの考え方、支援内容、導入ステップをまとめた資料を
      ご用意しています。
      採用活動を整理するための参考資料としてご活用ください

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