ISSUE
採用活動が増えるほど、
現場の負担も増えていませんか。
求人媒体、人材紹介、応募者対応、面接調整、採用条件の見直し。
採用に必要な業務は増え続けています。
しかし、現場責任者や社内担当者が本業を抱えながら、採用活動全体を設計・管理し続けることは簡単ではありません。
現場のプロであることと、採用支援のプロであることは違います。
だからこそ、採用活動を属人的な対応で終わらせず、再現できる構造として整理する必要があります。
01｜手段が増える
こだ求人媒体、人材紹介、採用代行、AI活用など、採用手段は増え続けている。
02｜担当者が抱える
現場責任者や社内担当者が、本業と並行して採用対応を担っている。
03｜成果が安定しない
施策は増えても、全体を設計・管理する人がいなければ、採用は属人的になりやすい。