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Talent Nexusは、求人媒体・人材紹介・RPO・AI活用を個別の手段として扱うのではなく、企業ごとの採用課題に応じて、採用活動全体を設計・接続・運用します。
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採用構造について相談する
Talent Nexusは、求人媒体・人材紹介・RPO・AI活用を個別の手段として扱うのではなく、
ひとつの採用構造として設計します。
現状分析から課題整理、戦略設計、外部パートナー連携、運用管理、改善提案まで。
採用活動全体を横断して見直し、成果が再現される状態をつくります。
必要なすべてを自社で抱え込むのではなく、企業ごとに最適な手段とパートナーを選び、接続し、動かし続ける。
それがTalent Nexusの考える Talent Orchestration です。
採用活動の全体像を整理し、成果につながる構造を設計します。
内容：
採用課題の整理
採用構造MAP作成
KPI設計
採用ペルソナ設計
チャネル設計
選考導線の見直し
実務を任せるだけでなく、成果につながる運用体制をつくります。
内容：
RPO会社の選定
採用代行の設計
スカウト運用設計
応募者対応フロー
面接調整体制
週次進捗管理
紹介会社を増やすだけでなく、推薦品質と進捗を管理します。
内容：
紹介会社の選定
求人情報の共有
推薦状況の管理
候補者進捗の整理
推薦品質の改善
エージェント連携
AIを目的にせず、採用構造の中で使える形にします。
内容：
求人票作成支援
スカウト文面作成
候補者対応文面
採用ナレッジ整理
AI活用フロー設計
業務効率化
採用は、募集して終わりではありません。
現場の声と採用市場を整理し、採用と定着をつなげます。
人が集まらない理由や、入社後に定着しない理由は、求人票や応募数だけを見ていても
分からないことがあります。
給与条件、働き方、職場環境、上司との関係、将来への不安。
現場には、応募辞退や離職につながるさまざまな要因が存在します。
Talent Nexusでは、外部人事の立場から、採用市場の状況や現場の声を整理し、
採用条件・訴求内容・選考導線・定着改善につなげます。
内容：
同業他社の採用条件調査
周辺エリアの求人相場調査
給与・待遇・働き方の比較
現場社員の声の整理
離職につながりやすい要因の把握
採用条件・訴求内容の改善
採用構造について。相談する
採用課題が整理できていない段階でも問題ありません。
現在の採用状況やお困りごとを、分かる範囲でお聞かせください。
Talent Nexusが、
採用活動全体を整理し、必要な支援範囲をご提案します。
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資料ダウンロード
Talent Nexusの考え方、支援内容、導入ステップをまとめた資料を
ご用意しています。
採用活動を整理するための参考資料としてご活用ください
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2. Service / サービス内容
これはLP内でしっかり導線を置いていいです。
置く場所
SOLUTIONセクションのあと
バナー文言
Service
具体的な支援内容を見る
採用戦略支援、RPO連携、人材紹介会社連携、AI活用、採用市場・定着改善まで。
Talent Nexusがどのように採用活動を支援するのかを詳しくまとめています。
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これはバナーでも、カードでもOKです。