Where Expertise Connects.
Design
Your Future.
Talent Nexusで”はたらく”ということ。
私たちは、採用を人を集める活動ではなく、企業の未来をつくる構造設計だと捉えています。
Talent Nexusが求めるのは、ひとつの領域に閉じず、採用・人材・クリエイティブ・AI・テクノロジーを接続できる人です。
MESSAGE
常識を覆す仲間を
探しています。
私たちは「当たり前を疑い、構造から変革する」チームです。既存の採用手法や既成概念にとらわれず、テクノロジーと圧倒的な情熱で社会をアップデートしていく。そんな挑戦に共感してくれる仲間を探しています。
私たちがやっているのは、きれいな提案書を出して満足する「ただのコンサルティング」ではありません。作るだけで現場を使えない「ただのIT開発」でもありません。
HR業界で泥臭く圧倒的な実績を残してきたプロフェッショナルたちのノウハウ。それを限界までAIと融合させ、現場で即座に機能する「本物の仕組み（Engine）」としてクライアントに注入する。機上の空論ではなく、実務で勝てるプロダクトを創り出す——この圧倒的な解像度は、他社には絶対に真似できません。
だからこそ、私たちが求めているのは単なる作業者ではありません。
「今ここにない未来を創り、新しい価値を生み出せる人間に、僕は相応しい対価を払う。」
経験やスキルはもちろん大切です。しかしそれ以上に重要なのは、「未知の価値を自ら生み出し、構造を変革する」という圧倒的なマインドセット。変化を面白がり、常識を壊し、次の時代を創り出す。そんな情熱を持ったあなたと共に、まだ見ぬ世界へ挑みたいと考えています。
Future Positions
Talent Nexが、
今後ともに働きたい人材像
.
Talent Nexusでは、採用支援・クリエイティブ・AI活用・システム開発など、複数の専門性を接続しながら、企業の採用構造を支援していきます。現在は少数体制のため、常時採用を行っているわけではありませんが、今後の事業成長に向けて、以下のような専門性を持つ方との出会いを大切にしています。
※現在は少数体制のため、すべての職種で常時採用を行っているわけではありません。ただし、Talent Nexusの思想に共感し、採用・クリエイティブ・AI・システムの領域でともに価値をつくれる方との出会いは、常に歓迎しています。
採用情報
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the Innovation
今ここにない未来を、共に創る。
Talent Nexusは,きみたちを待っています。
01｜採用支援コンサルタント
東京
Role：採用課題の整理・戦略設計
Key Experience：媒体 / 紹介 / 人事経験
役割
企業の採用課題を整理し、採用戦略・チャネル設計・外部パートナー連携・運用改善までを支援するポジションです。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
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役割
プロジェクトマネージャー / 採用支援ディレクター。
求人媒体、人材紹介、RPO、社内担当者、現場責任者など、複数の関係者を接続し、採用活動を前に進めるポジションです。
想定要件
採用支援会社、RPO、求人媒体、人材紹介いずれかでの実務経験 3年以上
複数の関係者を巻き込み、進捗管理・課題整理・改善提案を行った経験
採用プロジェクトの定例運営、KPI管理、レポーティング経験
クライアントワークにおける進行管理・期待値調整の経験
採用活動を「単発施策」ではなく「継続改善」として捉えられる方
重視すること
採用の現場を動かす力。設計だけで終わらせず、運用を前に進められること。
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役割
Talent Nexusおよびクライアント企業の採用LP、採用ページ、営業資料、ブランドコンテンツの設計・デザインを担うポジションです。
想定要件
WebサイトまたはLPデザインの実務経験 3年以上
Figma、STUDIO、Canva、Adobe系ツールなどを用いた制作経験
採用サイト、サービスサイト、営業資料、ホワイトペーパーいずれかの制作経験
テキスト・構成・余白・導線を踏まえてデザインできる方
デザインを「見た目」ではなく「伝える順番」として捉えられる方
歓迎する経験
採用広報コンテンツの制作経験
BtoBサービスサイトの制作経験
AIツールを活用したデザイン制作経験
重視すること
派手なデザインよりも、思想・構造・信頼感を伝える設計力。
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役割
採用業務におけるヒアリング、求人票作成、スカウト文面、診断レポート、ナレッジ整理などをAI活用によって効率化・標準化するポジションです。
想定要件
ChatGPT、Claude、Geminiなど生成AIを業務活用した経験
プロンプト設計、カスタムGPT、業務フロー設計の経験
採用、人材、営業、カスタマーサクセスなど、対話型業務の構造化経験
業務内容をヒアリングし、AIに任せる領域と人が担う領域を整理できる方
AIを「魔法」ではなく、業務改善・ナレッジ化の手段として扱える方
歓迎する経験
採用業務またはHR業界の知見
Notion、Google Workspace、Slack、Zapier、Make等の活用経験
AIチャットボット、業務支援ツール、社内ナレッジ設計の経験
重視すること
AIそのものよりも、業務構造を理解し、現場で使える形に落とし込めること。
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役割
採用支援業務、AI診断ツール、外部システム連携、データ管理基盤などの設計・実装を担うポジションです。
想定要件
Webアプリケーション開発の実務経験 3年以上
JavaScript / TypeScript / Python などを用いた開発経験
API連携、データベース設計、認証まわりの基礎知識
業務要件を整理し、簡易なプロトタイプを作成できる方
非エンジニアと対話しながら仕様を具体化できる方
重視すること
OpenAI APIなど生成AI APIの利用経験
ATS、CRM、SFA、HRTech領域の開発経験
セキュリティ、個人情報管理、権限設計に関する知見
STUDIO、Webflow、NoCode / LowCodeツールとの連携経験
重視すること
技術だけでなく、採用・人材業務の流れを理解しようとする姿勢。
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06｜HR Contents Editor
東京
Role：求人票・採用広報の言語化
Key Experience：HRライティング / 取材
役割
企業の採用課題や魅力を言語化し、求人票、採用LP、スカウト文面、採用広報記事などに落とし込むポジションです。
想定要件
採用、HR、人材業界に関するライティング経験
求人票、スカウト文面、採用広報記事、インタビュー記事いずれかの制作経験
経営者・人事・現場社員へのヒアリング経験
事実を整理し、候補者に伝わる言葉へ変換できる方
誇張表現ではなく、企業の実態に沿った表現を重視できる方
歓迎する経験
採用ブランディング支援の経験
BtoBライティング経験
AIを活用した文章制作・編集経験
重視すること
きれいな言葉よりも、企業と候補者の間にある認識のズレを埋める言語化力。
役割
企業の採用課題を整理し、採用戦略・チャネル設計・外部パートナー連携・運用改善までを支援するポジションです。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
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今ここにない未来を、共に創る。
Talent Nexusは,きみたちを待っています。
役割
企業の採用課題を整理し、採用戦略・チャネル設計・外部パートナー連携・運用改善までを支援するポジションです。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
想定要件
以下いずれかではなく、複数領域の経験を重視します。
採用媒体営業の経験 3年以上
人材紹介におけるRAまたはCAの経験 3年以上
事業会社での中途採用または新卒採用の実務経験 1年以上
採用KPI、求人票、選考フロー、面接設定率、内定承諾率などをもとに改善提案を行った経験
経営者・人事・現場責任者と採用課題について対話した経験
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
重視すること
単一サービスの提案ではなく、採用活動全体を構造として捉えられること。
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福利厚生
Benefits
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01
フレックスタイム制
コアタイムなしの完全フレックス。自分のペースで働けます。
02
リモートワーク
職種によりますが、求めた成果物を納期を守っていただけましたら、フルリモートワーク可能。
03
AIの有料利用/サブスク補助
ChatGPT/Claude/Gemini
AIPerplexity/NotebookLM
AIMidjourney/Adobe Fireflyなど04
カンファレンス参加
カンファレンス参加費用を補助。
06
育児・介護支援
育休・介護休暇の取得を積極的に推奨。復帰支援も充実。
選考プロセス
Process
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01
書類選考
履歴書・職務経歴書（フォーマットは問いません）を
確認させていただきます02
カジュアル面談
オンラインで会社や
チームについてご紹介03
技術面接
スキルや経験について
詳しくお聞きします04
最終面接
経営陣との面接で
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