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AIについて相談する
Talent Orchestration Engine
AI Modules for Strategic Hiring Execution.
戦略設計、求人票、媒体選定、スカウト、面接、KPI分析、改善レポート。
採用支援で培った判断基準を7つの専門AIに分解し、実証を重ねながら企業の採用活動を
再現性ある仕組みへ進化させます。
Talent Orchestration Engine
採用活動を分解し、つなぎ直すAI実証モジュール
Before / After
BEFORE & AFTER TRANSFORMATIONFROM
FRAGMENTED WORK TO REPEATABLE HIRING SYSTEMS
求人票、スカウト、媒体選定、面接、KPI分析まで。分断された採用業務をつなぎ直し、再現できる採用活動へ。
Talent Orchestration Engine
採用コンサルの思考を、7つのAIモジュールで実行可能な仕組みへ。
採用OSという構想は、Talent Orchestration Engineへ進化しました。
採用戦略、求人設計、媒体選定、スカウト、面接、KPI分析、改善レポート。
分断されがちな採用業務を7つのAIモジュールでつなぎ、採用活動を「考える」だけでなく「動かす」システムへ。
Talent Orchestration Engine
Statement
なぜ、ひとつのAIではなく、7つの専門AIに分解するのか。
採用の成果は、各工程の「判断精度」で決まる。
採用活動の失敗は、単なる応募数不足だけで起きるものではありません。ターゲット設計のズレ、媒体選定のミス、響かない求人票、返信されないスカウト、見極めきれない面接、改善されないKPI。
Talent Nexusは、採用コンサルティングの現場で蓄積された判断基準を7つの専門AIモジュールに分解。各工程で必要な思考を標準化し、企業が「今すぐ使える成果物」と「次に取るべきアクション」を得られる状態をつくります。
7 AI Modules Showcase
採用活動の各工程を支える、7つの専門AIモジュール。
戦略設計、求人設計、媒体選定、スカウト、面接、KPI分析、改善レポート。採用コンサルの実務ノウハウを、
現場で使えるAI機能として展開します。
Strategy Architect AI
01. 採用戦略策定AI
企業情報と採用条件をもとに、採用方針とターゲット像を設計するAIモジュール。
役割企業情報と市場感を照合し、採用方針を策定する。
入力職種 / 地域 / 年収 / 採用人数 / 採用背景 / 事業フェーズ
出力ターゲット像（ペルソナ） / 採用難易度判定 / 訴求軸 / 市場感とのズレ修正方針
Job Design AI
02. 求人票作成AI
媒体特性と求職者心理をふまえ、応募につながる求人票を設計するAIモジュール。
役割媒体アルゴリズムと求職者心理を両立させた求人構成を作成する。
対応媒体Indeed / 求人ボックス / doda / マイナビ / リクナビNEXT / Wantedly など
出力訴求タイトル案 / 仕事内容 / 応募資格 / 魅力訴求 / NG表現自動判定
Media Selector AI
03. 採用媒体選定AI
採用条件に応じて、最適な採用手法と予算配分を提案するAIモジュール。
役割条件入力により、採用媒体・採用手法・予算配分をシミュレーションする。
入力職種 / 地域 / 年収 / 採用人数 / 予算 / 急ぎ度
出力推奨媒体ランキング / 予算配分 / 人材紹介・スカウト・SNS採用の最適な組み合わせ
Scout Craft AI
04. スカウト文作成AI
媒体と候補者属性に合わせて、返信率を意識したスカウト文を生成するAIモジュール。
役割媒体×ターゲット属性に最適化したスカウト文を自動生成する。
対応媒体ビズリーチ / Green / Wantedly / エン転職ダイレクト / LinkedIn など
対応属性転職潜在層 / ハイクラス / ポテンシャル / 地方在住 / 時短希望 など
出力件名 / 初回スカウト文 / 追撃文 / 面談誘導文 / 辞退時返信 / 面談後の口説き文句
Interview Structuring AI
05. 面接設計AI
ターゲット人材を見極め、魅力付けするための面接プロセスを設計するAIモジュール。
役割見極めと口説きを両立する面接プロセスを標準化する。
出力評価シート / 質問リスト / 見極めポイント / 合否判断基準 / 面接官向け魅力付け台本
KPI Analytics AI
06. 採用KPI診断AI
選考データを解析し、採用活動のボトルネックと改善策を特定するAIモジュール。
役割選考歩留まりデータをもとに、課題要因と改善アクションを明確にする。
入力応募数 / 書類通過率 / 面接設定率 / 内定率 / 承諾率 / 辞退理由
出力課題要因の特定 / 改善優先度 / 求人内容・面接官・条件設定・選考スピードの改善アクション
Monthly Executive AI
07. 採用改善レポートAI
月次の採用活動を可視化し、経営・現場向けレポートを自動作成するAIモジュール。
役割月次運用成果を整理し、次月の改善アクションへつなげる。
出力経営者向けサマリー / 人事ToDo / 翌月改善案 / 採用活動レポート
Roadmap / Phase
即効性のある実行支援から、
採用全体を統合するAIエンジンへ。
Phase 1
即効性の高い「現場実行モジュール」から導入
- スカウト文作成AI
- 求人票作成AIPhase 2
採用判断を支える「意思決定モジュール」へ拡張
- 採用媒体選定AI
- 採用KPI診断AI
- 面接設計AIPhase 3
- 採用戦略策定AI
- 採用改善レポートAI
- 全モジュールの連動
まずはスカウト文・求人票など、成果物が見えやすい領域から実証を開始。段階的に戦略・分析・改善領域へ拡張し、採用活動全体をつなぐシステムへ進化させます。
Ultimate Vision
1行の採用条件から、30日間の採用プランが立ち上がる。
1行の採用条件から、30日間の採用プランが立ち上がる。
職種、人数、地域、期限を入力するだけで、採用難易度、ターゲット、媒体選定、求人票、スカウト文、面接設計、運用スケジュールまでを一気に生成。
採用活動を「考える」だけでなく、「動かせる」状態へ導きます。
シミュレーション
「東京でSaaSのカスタマーサクセス経験者を1名、3ヶ月以内に採用したい」
この条件を入力するだけで、Talent Nexus Engineが採用難易度を判定。
ターゲット像、推奨媒体、求人票、スカウト文、面接評価シート、30日間の運用スケジュールまでを一気に組み上げます。
出力イメージ
- 採用難易度：高
- 推奨媒体：Green / LinkedIn / Wantedly
- 訴求軸：裁量、顧客課題への深さ、SaaS成長環境
- スカウト文：潜在層向け・経験者向けで生成
- 面接設計：顧客折衝力、課題整理力、継続支援力を評価
- 30日間プラン：求人公開、スカウト配信、面談、改善サイクルまで提示